> ## Documentation Index
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# 全体の流れ（エンドツーエンド）

> アカウント登録からスコアカードの確認まで、全ステップを順を追ってわかりやすく解説します。

これは全体像です。アカウントの作成から候補者のフィードバックを確認するまでの一連の流れを示します。各ステップには、より詳しい説明ページへのリンクが付いています。

候補者を面接に進める方法は **2 通り** あります。

1. **自分で追加する** — 参加者を 1 人ずつ自分で作成し、スケジュールを設定します。
2. **候補者自身が応募する** — リンクを共有すると候補者が自分で応募し、HR が気に入った候補者のスケジュールを設定します。

どちらの方法でも、最初のセットアップ（以下のステップ 1〜4）は共通です。

## 各要素の関係

セットアップは 3 つの要素で構成され、入れ子の関係になっています。

* **Role** — *何を* 採用・評価しようとしているか（職務／評価内容、その要件、合格基準）。
* **Round** — Role 内の *1 つのステップ*（スクリーニング、技術、システム設計など）で、それぞれに合格しきい値があります。1 つの Role は 1 つまたは複数の Round を持てます。
* **Interviewer** — Round を実行する *AI ペルソナ + スコアカード*。一度作成すれば、どの Role のどの Round でも再利用できます。

> **Role は複数の Round を持ち、各 Round は Interviewer によって実行されます。**

この再利用こそが要点です。たとえば「ITOM スペシャリスト」の Interviewer は、複数の異なる Role の ITOM Round を実行できます。

## セットアップ（最初に一度だけ）

<Steps>
  <Step title="サインアップしてチームを作成する" icon="users">
    サインアップ後、**チーム**（ワークスペース）を作成します。Interviewer、Role、参加者など、すべてはチームの中に存在します。**Settings → Members** からチームメンバーを招待しましょう。
  </Step>

  <Step title="Interviewer を作成する" icon="bot">
    Interviewer は **Round を実行する AI** であり、そのペルソナと評価対象を定義します。Role をまたいで再利用できます。[Interviewers](/jp/concepts/interviewers) を参照してください。
  </Step>

  <Step title="Role を作成する" icon="file-text">
    Role は **面接が対象とする内容** と合格基準を定義します。[Roles](/jp/concepts/roles) を参照してください。
  </Step>

  <Step title="Role に Round を追加する" icon="git-branch">
    各 Round は Role 内の 1 つのステップです。Interviewer を割り当て、合格しきい値を設定します。複数ラウンドのフローには、さらに Round を追加します。[Rounds](/jp/concepts/rounds) を参照してください。
  </Step>
</Steps>

セットアップは完了です。次に進め方を選びましょう。

## パターン A — 自分で候補者を追加する

<Steps>
  <Step title="参加者を追加する" icon="user-plus">
    面接したい候補者を作成し、Role に紐付けます。[Participants](/jp/concepts/participants) を参照してください。
  </Step>

  <Step title="面接をスケジュールする" icon="calendar">
    参加者のセッションをスケジュールします。招待メールは自動的に送信されます。[Sessions](/jp/concepts/sessions) を参照してください。
  </Step>

  <Step title="候補者が面接を受ける" icon="message-circle">
    候補者はメール内のリンクをクリックして AI と会話します。インストールもログインも不要です。
  </Step>

  <Step title="フィードバックを確認する" icon="clipboard-check">
    面接が終わると、約 2 分以内にスコアカード（スコア、推奨判定、文字起こし）が得られます。ダッシュボードで確認するか、[Webhook](/jp/concepts/webhooks) を使ってリアルタイムに受け取れます。
  </Step>
</Steps>

<Tip>
  クリック操作ではなくコードでこれを行いたい場合は、[採用をステップバイステップで](/jp/guides/hiring-step-by-step) の API チュートリアルに従ってください。
</Tip>

## パターン B — 候補者自身が応募する

候補者を 1 人ずつ追加したくない場合は、Role の **応募リンク** を共有しましょう。候補者が自分で応募し、HR が良い候補者のスケジュールを設定します。

<Steps>
  <Step title="Role の応募リンクを共有する" icon="link">
    すべての Role には公開の応募 URL があります。求人投稿、メール、採用ページなど、どこにでも共有できます。
  </Step>

  <Step title="候補者が自動的に応募する" icon="user-check">
    候補者はリンクを開き、メールアドレスを確認し、履歴書をアップロードして参加者になります。あなたの作業は不要です。
  </Step>

  <Step title="HR が確認してスケジュールする" icon="calendar-check">
    応募はパネルに届きます。HR が気に入った候補者を承認すると、面接の招待が送信されます。
  </Step>
</Steps>

詳しいガイドはこちら：[候補者に自分で応募してもらう](/jp/guides/self-serve-applications)。

## 結果の共有

面接が終わったら、ログイン不要のリンクを使って、採用マネージャーやクライアントとスコアカードを共有できます。

<CardGroup cols={2}>
  <Card title="1 人の候補者を共有" icon="user" href="/jp/guides/sharing-candidate-profiles#share-one-candidate">
    1 人の候補者の面接履歴を表示する単一のリンク。
  </Card>

  <Card title="複数の候補者を共有" icon="users" href="/jp/guides/sharing-candidate-profiles#share-many-candidates">
    複数の候補者を並べてランク付けして表示する 1 つのリンク。
  </Card>
</CardGroup>

## 全体像

```text theme={null}
Sign up  →  Create team
              │
              ├─ Create Interviewer(s)        (reusable AI personas)
              └─ Create Role
                    └─ Add Rounds             (each Round → an Interviewer)
                    │
        ┌───────────┴────────────┐
   Path A: you add          Path B: they apply
   add participant          share apply link
   schedule session         candidates apply
        │                   HR schedules
        └───────────┬────────────┘
                    │
            Candidate interviews
                    │
              Check feedback  →  Share results
```