> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://intervyo.ai/docs/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # 候補者に自分で応募してもらう > テンプレートの応募リンクを共有し、候補者自身に応募してもらいます—その後、人事が確認して面接をスケジュールします。候補者を1人ずつ追加する方法は、人数が少ない場合には問題ありません。しかし求人投稿や大量の受け入れの場合は、**リンクを共有** して候補者自身に応募してもらう方が簡単です。すべてのロールには **公開応募URL** が付属しています。リンクを持っている人なら誰でも応募でき、アカウントは不要です。 ```text theme={null} https://intervyo.ai/apply/ ``` ## 候補者側の流れ求人投稿、メール、または採用ページから開きます。 6桁のコード（OTP）がメールで送信されます。これにより不正な応募を防ぎます。 PDF、Word、またはスキャン画像。AIがそれを読み取り、より的確な質問を行います。あなたのテンプレートの下に、候補者の参加者レコードが自動的に作成されます。 ## あなた（人事）側の流れ面接をすぐに開始するか、担当者の確認を待つかを選択できます。新しい応募はそれぞれ、ステータス `pending` でパネルに表示されます。履歴書とAIによるCVマッチスコアを確認します。 **承認** → 候補者に面接リンクが届きます。 **却下** → 候補者に丁寧なお断りが届きます。承認後、セッションをスケジュールします（または承認時に自動送信されます）。招待メールは自動的に送信されます。応募フォームを完了します。応募ページが面接リンクをその場で提示します。待ち時間はありません。すべての履歴書を先に確認することがボトルネックになるような、大量応募のロールにはこの方法を使用してください。 ## セットアップダッシュボードのテンプレート詳細ページに移動します。公開応募リンクを見つけてコピーします。応募数に応じて、**人事承認** をオンまたはオフに切り替えます。リンクを求人投稿、メール、またはウェブサイトに貼り付けます。リンクが万が一漏えいしたりスパムの標的になったりした場合は、テンプレート詳細ページからワンクリックで **ローテーション**（再発行）できます。古いURLは直ちに無効になり、新しいURLに置き換わります。 ## 面接の後候補者が面接を終えると、他のセッションと同様にスコアカードが取得できます。その後、採用マネージャーと共有できます。ログイン不要のリンクで、マネージャーやクライアントに結果を送信します。